海洋之神网站平台:人才招聘医养融合面临人才瓶颈锡城养老机构招聘医生难
作者: 发布时间:2019-07-25 来源:本站 点击:

  海洋之神网站平台:人才招聘医养融合面临人才瓶颈 锡城养老机构招聘医生难本报讯(记者挥戈)位于新吴区的无锡市老年人托养中心,是市民政局直属的“医养融合”型养老机构,拥有一流的硬件设施。然而,让该托养中心负责人颇感头痛的是,招聘医生非常困难,“去年我们拿出若干事业编制,面向社会招聘医生,竟然连一个报名的都没有!”事业编制无人报考,这样的咄咄怪事折射出我市养老机构在向“医养融合”转型过程中面临突出的人才瓶颈。

  据市民政局统计,目前我市60周岁以上老年人超过120万人,占户籍人口的四分之一多,居全省第二位。人口老龄化快速发展的态势,对整合医、养资源,提供多元化、专业化老年照护服务,提出了迫切要求。民政部门相关负责人介绍,目前我市迫切需要接受医养融合服务的人群有两类,一类是需中长期专业医疗服务的老人,包括患有老年慢性病、恶性疾病、大病恢复期及临终关怀老人、残疾老人等;另一类是老年慢性病中生活无法自理的老人、急性病或慢性病急性发作期的老人。据调查,全市老年人中,对“有医生”的敬老院床位潜在需求达2万张以上。按照《无锡市养老服务设施布局规划》,到2020年,我市护理型养老机构要大幅提高。

  一方面是“医养融合”型养老机构对医务人员的旺盛需求,另一方面则是养老院普遍面临“一医难求”的人才紧缺问题。无锡市丰涵养护院是一家开办不久的民营养老院,在周边地区有不错的口碑。最近这家养老机构准备招聘几名医生,“只要医学本科毕业就可以,年薪不低于10万元。”该养护院负责人说,尽管开出了不错的待遇,但招聘难度依然不小,“稍微像样一点医学院毕业的年轻人,根本不愿意到敬老院来当医生。”一位医务人员告诉记者,除了工作辛苦、社会地位不高、薪酬待遇增长空间小等因素外,养老院里的医生接触的大多是老年病和常见病,时间长了对医生个人能力的提高很不利,海洋之神网站平台因此年轻的医学毕业生很少有人愿意在养老机构执业。

  为应对“缺医”难题,海洋之神网站平台锡城养老机构想出了一些变通办法。一些养老机构把目光瞄准了退休医务工作者。滨湖区一家养老机构是由一群退休医生创办的,在该养老院150余人的医务团队中,60%是锡城及外地医院的退休医生,其中不乏副主任医师以上的高年资专家。还有的养老机构采取“服务外包”的模式,与周边一些专业医疗机构合作,请这些医院的医生担任“外援”,定期到养老院来坐诊、会诊,满足老人的医疗需求。业内专家认为,破解难题还需更加精准施策。除了在薪酬待遇、事业发展等方面加大对养老机构聘用医务人员的奖励、扶持力度外,还可以探索推进医养联合体建设,在“医联体”服务链中增加养老服务机构,推进资源互补,放大服务效能。ag亚游集团官

  
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